Aydın 2. İş Mahkemesi, Kamil Aydın'ın Seyir Motokaravan İmalat A.Ş. aleyhine açtığı tespit davasında önemli bir karar verdi. Davacı, 184 gün çalıştığını ve 72 gününün SGK'ya bildirilmediğini belirtti.

Aydın 2. İş Mahkemesi'nden Önemli Karar: Seyir Motokaravan İmalat A.Ş. Hakkında Tespit Davası

Aydın 2. İş Mahkemesi, Kamil Aydın tarafından Seyir Motokaravan İmalat Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi'ne karşı açılan tespit davasında önemli bir karar verdi. Davacı, 16.08.2021 ile 18.02.2022 tarihleri arasında toplam 184 gün çalıştığını ve bu süre zarfında 72 gününün SGK'ya bildirilmediğini iddia etti.

Mahkeme, davacının bildirimi yapılmayan günlerde aylık net 5.000,00 TL ücret ile çalıştığını tespit etti. Bu karar, işverenlerin çalışanlarının sosyal güvenlik bildirimlerini yapma yükümlülüğünü bir kez daha gözler önüne serdi.

Davacı ve Davalı Bilgileri

Davacı Kamil Aydın, Aydın ilinin Efeler ilçesinde ikamet etmektedir. Davalı ise Seyir Motokaravan İmalat Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi olup, aynı ilde faaliyet göstermektedir. Davacı, işyerinde çalıştığı süre boyunca haklarının ihlal edildiğini belirtmiştir.

Mahkeme, davanın kabulü ile birlikte, davacının çalıştığı günlerin SGK'ya bildirilmediğini tespit etti. Bu durum, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini göstermektedir.

Mahkeme Kararının Ayrıntıları

Mahkeme, davanın kabulü ile birlikte, davacının çalıştığı günlerin tespitini yaptı. 184 günün 112 günü SGK'ya bildirilmişken, 72 günü bildirilmemiştir. Bu durum, davacının hak kaybına uğramasına neden olmuştur.

Mahkeme, ayrıca davalı şirketten alınması gereken harç ve yargılama giderlerinin hazineye gelir olarak kaydedilmesine karar verdi. Bu karar, işverenlerin yargı süreçlerinde sorumluluklarını yerine getirmeleri gerektiğini vurgulamaktadır.

İstinaf Süreci ve Sonuç

Mahkeme, kararın tebliğinden itibaren iki haftalık kesin süre içerisinde İzmir Bölge Adliye Mahkemesine istinaf yolu açık olduğunu belirtti. Bu durum, davalı tarafın karara itiraz etme hakkını saklı tutmaktadır.

Sonuç olarak, Aydın 2. İş Mahkemesi'nin verdiği bu karar, işverenlerin çalışanlarının haklarını koruma yükümlülüğünü bir kez daha hatırlatmaktadır. İşverenlerin, çalışanlarının sosyal güvenlik bildirimlerini zamanında yapmaları büyük önem taşımaktadır.