2025 Ocak-Haziran dönemi için kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olarak belirlendi. Çalışanların tazminat hakları ve hesaplama yöntemleri hakkında detaylar haberimizde.

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu: Yeni Düzenlemeler ve Hesaplama Yöntemleri

2025’in ilk yarısında işçi statüsünde çalışanların alacağı kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira olarak açıklandı. 2024’ün Temmuz-Aralık döneminde bu rakam 41.828 lira olarak belirlenmişti. Kıdem tazminatındaki artış, yüksek maaşlı çalışanların alacağı tazminatı da olumlu etkiledi.

Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2025 Ocak-Haziran dönemi Sosyal Haklar Genelgesi’ni yayımladı. Kıdem tazminatının tavanı, %11.54 oranında bir artış gösterdi. 2024’ün ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 41.828 lira üzerinden hesaplanırken, 2025’in Ocak ayında itibaren 46.655 lira üzerinden hesaplanacak.

Kıdem Tazminatında Geçmiş Yıllar

2022 ve 2023 yıllarında asgari ücret senede iki kere belirlendiği için, çalışanların alacağı kıdem tazminatı da artıyordu. Ancak 2024 yılında asgari ücrette yalnızca bir kereliğine artış yapıldığı için, kıdem tazminatının tavanı yıl içinde ocak ve temmuz aylarında iki kere artırılmasına rağmen senenin tamamında 20 bin lira üzerinden hesaplandı.

Eğer 2025 yılında asgari ücret temmuz ayında ikinci kere artırılmazsa, asgari ücretli çalışanın kıdem tazminatı yılın tamamında 46.655 lira üzerinden hesaplanacak. Bu durum, çalışanların kıdem tazminatı alacakları tutar üzerinde önemli bir etki yaratacaktır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için, çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması gerekmektedir. Çalışan, işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanır. Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlar da evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alabilir.

Çalışan emekliliğe hak kazandığında da kıdem tazminatını alır. Bunun dışında, 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 15 yılı doldurup, 3.600 prim gün sayısını tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler. İlk sigortalı olduğu tarih 8 Eylül 1999-30 Nisan 2008 arasında olanlar ise belirli şartları yerine getirdiklerinde kıdem tazminatı alabilirler.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

Kıdem tazminatı hesaplamasında, brüt ücretin tamamı üzerinden tazminat alınabileceği yönünde yanlış anlamalar bulunmaktadır. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Bu ücret, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi tüm ödemeleri içerir.

Örneğin, asgari ücretli bir çalışan, işyerinde 5 yıldır çalışıyorsa 130 bin lira, 10 yıldır çalışıyorsa 260 bin lira tazminata hak kazanır. Kıdem tazminatından binde 7.59’luk damga vergisi kesintisi yapılır. Ancak, yeni açıklanan kıdem tazminatı tavanı 46.655 lira üzerinden hesaplanacaktır.

Sonuç ve Öneriler

Kıdem tazminatı tavanındaki artış, çalışanların alacakları tazminat tutarını doğrudan etkilemektedir. Çalışanların, kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkat etmeleri gereken en önemli husus, tavan miktarıdır. Çalışanın maaşı bu rakamın üzerinde olsa da kıdem tazminatı 46.655 lira üzerinden hesaplanacaktır.

Örneğin, brüt maaşı 50 bin lira olan bir çalışan, 10 yıl çalıştıktan sonra işten ayrıldığında 500 bin lira kıdem tazminatı almayacaktır. Tavan tutarı 46.655 lira olduğundan, işveren tazminat tutarı olarak 466.554 lira ödeyecektir. Bu nedenle, çalışanların haklarını bilmeleri ve hesaplamaları doğru yapmaları önemlidir.